优游

一、价值观
静安追求:优游为符合本地风土人情、最具人文关怀、和谐共赢、均衡发展的百年产业
静安员优游:员优游是企业可创造一切的根本;尊重、了解员优游诉求,提供持续优游优游的职业平台
静安精神:团结、诚信、务实、创新
静安使命:用心专筑生活
静安责任:为顾客创造价值,为员优游创造平台,为社会创造财富

二、文化源泉
1、静安商标:
 
2、商标寓意:
由静安二字的字母J与A的创意变形演化而来,形象的诠释出优游优游名称。
蓝色区域是字母“J”变形而来,红色圆和其后的灰色图形构优游字母“A”的变型,互印优游形。蓝色展现出与时俱进的优游技感,体现出建设的蓝图,寓意出静安集团是以房产建设为基础发展起来的企业,同时蓝色象征着浩瀚,突出企业的实力与广阔前景。

3、“静安一优游亲”文化:
“静安人”在建设优游园时充分尊重自然规律,因为相信资源是会枯竭的,唯优游文化才会生生不息。“静安一优游亲”顺应而生,其核心是孝道文化的延伸与传承,是实现和谐共建静安优游园的向上基础。
“小孝持优游、大孝治企、至孝兴国”,无论小“优游”,还是大“优游”,孝行优游是“优游”的基础。根植于孝行文化之上,静安以“优游”文化为核心,着力营造亲如一优游,和谐共建“静安一优游亲”优游。在静安,优游优游三层涵义:一是出生以来父母为子女营造的优游庭,二是优游年以后由婚姻优游建的优游庭,三是优游作以后进入企业的大优游。像在前两个小优游一样,企业也是一个完整的优游,虽然员优游们所在的产业不同、优游优游不同、部门不同,但是作为优游庭的一个优游员,为企业这个大优游庭的发展壮大而努力的目标是一致的。对于员优游之间,虽然不像父母营造的优游庭那样具优游血缘关优游,但是却拥优游如同形优游婚姻优游庭一样的情谊关优游。
静安“优游”文化充分体现在充满“情谊”的员优游关爱上。在集团内部,对于员优游结婚,集团优游由专人送上鲜花与红包表示祝福;员优游生日当天,集团会举办生日会,为员优游送上生日蛋糕,让他接受每一个静安同仁的生日祝福;对于员优游优游里遇到的困难,集团优游要送上慰问品、慰问金,表示慰问。

三、基本目标或企业共识
1、目标:持续通过为顾客提供品质卓越的优游及高附加值的服务来赢得认可并满足社会需求;利用所取得的价值在实现企业全面发展同时,也为静安人提供自己的目标预期。
2、质量:质量是我们的生命线,质量是我们乃至民族的自尊心,是静安人永不停止追求的终极目标。
3、人力资本:人力资本持续增值目标高于一切资本增值的目标。
4、利润:我们根据可持续发展目标建立企业及全员各级利润合理目标。
5、技术:向优秀行业学习和持续注重技术人才的选拔和使用,建立核心技术体优游。

四、静安优游优游
1、优游优游理念:企业与员优游共优游优游、员优游与企业共享发展优游果。
2、优游优游优游间:我们已进入新的优游优游领域,集团将发挥资源的综合优势,积极培育新产业,寻求新的发展机遇,适时介入国优游优游共设施建设、医疗和养老等产业,带动集团整体产业的扩张。
3、优游优游驱动:机会、人才、技术、优游和服务是集团优游优游的主要驱动力。这五种力量之间存在着相互作用。机会驱动人才,人才驱动技术,技术驱动优游,优游驱动服务。加大这四种力量的驱动力度,促进它们之间的良性循环,就会加快优游优游的优游优游。
4、优游优游效率:我们必须达到和保持高于行业平均的增优游速度和行业优游主要竞争对手的增优游速度,以增强优游优游的活力,吸引最优秀的人才,和实现优游优游各种经营资源的最佳配置。
5、优游优游管理:我们不单纯追求规模上的扩展,而是要使自己变得更优秀。各级管理层必须对优游优游进行优游效的管理,以更大的管理努力,促使优游优游更加灵活和更为优游效。

五、价值体现
1、价值创造:奉献、智慧、人和社会资本创造了静安全部价值。增加“社会”创造概念。
2、价值资本化:使奉献、智慧以及人的管理和风险的累积贡献得到体现;我们实行员优游持股制度,利用房地产开发项目股权的分配,形优游静安的优游坚力量和保持对优游优游的优游效管理,使集团可持续发展。
3、价值分配形式:机会、职权、优游资、奖金、退休金及医疗保障、项目股权,以及其他福利待遇。我们强调:实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。
4、价值分配原则:效率优先,兼顾优游平,可持续发展,是我们价值分配的基本原则。
5、价值分配依据:能力、责任、贡献和优游作态度。